NL
Alt om vores WKA data og certifikater, som du kan downloade her
Spørgsmål: Er et kranudlejningsfirma omfattet af kædeansvarsloven?
Svare: Kædeansvarsordningen finder anvendelse i forbindelse med kontraktarbejde. Desuden indebærer dette »udførelse af arbejde af materiel karakter til en pris, der skal betales« for en kunde. Hvis der er kranudlejning (bemandet) og arbejde under ledelse, er der ikke tale om arbejde af materiel karakter, men om transport af varer.
Konklusion: Kranudlejningsfirmaer er ikke omfattet af kædeansvarsloven og har derfor ikke pligt til at registrere mandedage.
Situation: Fra et praktisk synspunkt har Kuiphuis stadig adgang til en blokeret G-konto. Dette giver vores kunder mulighed for at dække deres risiko for socialsikringsbidrag.
Som en retningslinje fastholder vi et maksimum på € 15 pr. krantime.
Bankkonto
IBAN: NL55ABNA0595609155 | BIC: ABNANL2A
IBAN: NL86INGB0003280564 | BIC: INGBNL2A
G-bankkonto
IBAN: NL07ABNA0995041954 | BIC: ABNANL2A
Handelskammer
Registreringsnr. 06052793 i Enschede (Østholland)
Skattekontor
VATnr: NL007099150B01
Lønsumsafgift nr: 007099150L02
DUNS®-nummer (Dun & Bradstreet)
Registreringsnummer: 409752847
GLN-nummer (Ketenstandaard / S@les in de bouw)
Registreringsnummer: 8713783693148
Told
EORI: NL007099150
IBAN: DE48280699565025464200 | BIC: GENODEF1NEV
MOMS: DE160232498
Handelsregister
HRB nr. 130602
I håndbogen WKA Bouwend Nederland findes følgende:
Hvis maskiner, herunder driftspersonale, udlejes, er der tale om ansættelse af personale eller om kontraktarbejde. Den person, der lejer udstyret, risikerer derfor at blive holdt ansvarlig som (hoved)entreprenør eller som lejer.
Når der stilles materiale til rådighed, herunder arbejdskraft, skal det undersøges, om arbejdstagerne arbejder under tilsyn eller ledelse af den virksomhed, der anvender dem. Generelt vil dette være tilfældet og indebærer ansættelse af personale.
Ordningen for omvendt betalingspligt (jf. kapitel 12) bør som hovedregel finde anvendelse på udlejning af bemandet udstyr, uanset om der er tale om ansættelse af personale eller arbejdskontrakt. En formel undtagelse gælder i den situation, hvor der er leje af udstyr og ansættelse af personale (der er derfor ledelse eller tilsyn med klienten). I så fald bør ordningen for omvendt betalingspligt i princippet ikke anvendes på udlejning af udstyret. Hvis opdelingen mellem levering af førere/førere og leje af udstyr imidlertid skaber praktiske problemer, er det (ikke desto mindre) tilladt at anvende ordningen for omvendt betalingspligt på den samlede kompensation (derfor også på leje af udstyret).
Der er en række grunde, på grundlag af hvilke en medarbejders data kan leveres til en tredjepart. En af grundene er, når medarbejderen har givet udtrykkelig tilladelse til dette. Dette kan arrangeres ved hjælp af en skriftlig erklæring fra medarbejderen.
Ud over tilladelse kan medarbejderens data også leveres, hvis der er en juridisk forpligtelse. Tænk f.eks. på levering af medarbejderdata under en inspektion foretaget af skatte- og toldvæsenet eller SZW-inspektoratet (arbejdstilsynet). I disse situationer kræves der derfor ikke samtykke fra medarbejderen.
Underleverandørens/långiverens levering af data til en (hoved)kontrahent/lejer er imidlertid ikke juridisk påkrævet i henhold til WKa. På dette grundlag vil det derfor ikke være muligt at levere data til nederlandsk personale uden videre.
Medarbejdernes data kan også leveres til tredjeparter, hvis der er en legitim interesse for organisationen eller den tredjepart, som dataene leveres til. Spørgsmålet er, om kontrol af ansvarsrisikoen i henhold til WKa kan være en legitim interesse for levering af medarbejderdata.
Se nedenstående links for mere information:
